Externe deskundigen en Arbodiensten

In principe heeft de werkgever alle deskundigheid in huis om zelf het werk en de arbeidsomstandigheden zo te organiseren dat deze veilig en gezond zijn. Als het (door onvoldoende schaalgrootte) niet mogelijk is om een van de vier kerndeskundigen in dienst te hebben (op het terrein van arbeids- en bedrijfsgeneeskunde / arbeidshygiëne / veiligheidskunde / arbeids- en organisatiekunde), dan kan de werkgever een contract sluiten met een arbodienst of een vrijgevestigde geregistreerde bedrijfsarts.

Een van de belangrijkste taken van een arbodienst is om te helpen bij het zoveel mogelijk voorkomen of beperken van het ziekteverzuim. De arbodienst adviseert de werkgever onafhankelijk en deskundig.

Werkgevers moeten een basiscontract met een gecertificeerde arbodienstverlener of (BIG-geregistreerde) bedrijfsarts afsluiten dat minimaal de volgende dienstverlening bevat:

• advies over en toetsing van de risico-inventarisatie en -evaluatie inclusief het plan van aanpak;
• verzuimbegeleiding;
• arbeidsgezondheidskundig onderzoek, bijvoorbeeld PAGO of PMO;
• eventuele aanstellingskeuringen (voor onderwijs niet van toepassing);
• vrije toegang tot de bedrijfsarts voor werknemers;
• vrije toegang tot de werkvloer door de bedrijfsarts;
• second opinion voor werknemers;
• klachtenprocedure van de bedrijfsarts;
• overleg van de bedrijfsarts met de p(g)mr en de preventiemedewerker;
• melden van beroepsziekten door de bedrijfsarts;
• adviesrol van de bedrijfsarts.

Het basiscontract is verder vormvrij.

De adviezen van de arbodienst aan de werkgever moeten ook aan de p(g)mr worden toegezonden en omgekeerd.

Link: Voion > Arbodienstverlening